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          企業文化

              金泰通秉承老子“無為而治思想;忠信誠和的做人原則;專業專注的服務理念,擁有一批高級技術人才,以豐富的經驗和先進的技術,實行嚴格的質量控制程序,并建立了完善的營銷和管理體系、服務于國內外知名品牌,金泰通倡導人性化的管理模式及國際協作精神,為員工提供發揮才智的廣闊舞臺。


              金泰通自成立以來,一直追求高技術、高創新、好服務、高質量于一體;一直致力于品牌服務建設和品牌形象的塑造。金泰通·致力于高端品牌制造服務! 

              

          一、經營理念:誠信求實、開拓創新、專業服務、忠信誠和

              我們的目標是在中國建立最先進的標牌制造基地,不僅在技術領域先進,服務品牌上也要先進,奉行專業、專注、專一的精神,全心為廣大客戶用心服務。


          二、服務理念:公司秉承“以質量求生存,以創新求發展,以誠信為根本,以團結為力量的”的服務理念,為客戶提供最優質的品牌服務。


          三、品質方針:生產高效,品質高效”為品質方針,使產品的內在質量和可靠性得到有效保證。


          四、企業使命:致力于建立完善金屬logo標牌市場體系,推動行業發展。

              公司深刻認識到自身所肩負的長遠責任和社會義務,在不斷努力搭建社會主義新形勢下的電子信息商務平臺、創新新形勢下的電鑄技術的同時,致力于完善傳統加工業金屬logo標牌市場體系,推動金屬標牌行業的發展,起領導和帶頭作用。


          五、人才培養

          1、培養的目的

             隨著公司多元化的發展目標,運營規模的不斷壯大,需要培養更多具有良好管理水平,學習和創新型的人才,不斷的提高公司的市場競爭力,保證公司的可持續發展。更需要通過骨干人才隊伍,充分發揮帶頭作用來帶動團隊的積極性。

          2、培養的方向和目標

             培養一批具有良好的自我管理、團隊管理和業務管理能力,具有較強的語言表達能力和溝通能力,具有良好敬業精神和創業精神,來開啟公司多元化領域嶄新的一頁。

          3、培養的原則

             堅持“無為而治,人人自治”的管理原則。

          4、培養模式

          為適應不同崗位的需要,結合員工的職業生涯規劃,公司對人才采用下列兩種培養模式。

          1、復合型經營管理人才:

          2、創業型經營管理人才:

           

          六、管理理念:“無為而治”——老子·《道德經》,“我無為,而民自化;我好靜,而民自正;我無事,而民自富;我無欲,而民自樸”,做人做事以德為先。

              公司提倡無為而治,即公司對于員工的管理比較少,員工可以根據自身的優勢來選擇適合自己的工作方式,這樣員工在工作時能得心應手而更加高效。不過多干預員工的工作,給員工營造輕松、愉快的工作環境,沒有緊張的辦公室氣氛,充分發揮員工的創造力和自我管理能力,而且員工與領導、員工與員工之間的關系更加融洽。


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